০১.
শ্রমিক নিয়োগের সময় শ্রমিকদের ভোটার আই ডি কার্ড,
পাসপোট, শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ এর মূল কপি নিয়োগকারী/ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জমা রাখা বা
রাখতে বাধ্য করা ।
০২.
নিয়োগের সময় শ্রমিকের নিকট থেকে জামানত আদয় করা অথবা তার প্রথম মাসের বেতন জমা
রাখা/ রাখতে বাধ্য করা ।
০৩. শ্রমিকের ইচ্ছার বিরুদ্ধে
ওভার টাইম করানো বা করতে বাধ্য করা ।
০৪. নিয়োগের সময় নিয়োগ সংক্রান্ত
ফি আদায় করা ।
০৫. নিজ কর্মস্থলে শ্রমিকদের
চলাচলের বাধা নিষেধ আরোপ করা ।
যেমন- বাথরুম, ডাক্তার এর নিকট, খাবার
পানি সরবরাহের কাজে গমনাগনের উপর বিধি-নিষেধ আরোপ করা।
০৬.
কোম্পানির কাজে যেকোন ধরনের ট্রেনিং এর খরচ বাবদ ফিস শ্রমিকের নিকট থেকে আদায় করা।
০৭.
জোর পুর্বক শ্রমের নীতিমালা (Forced labor Policy) সম্পর্কে শ্রমিকদের কে অবহিত না
করা।
০৮. কর্মকালিন
সময় জরুরী প্রয়োজনে শ্রমিকদেরকে কারখানার বাহিরে যেতে গেটপাস না দেওয়া।
০৯.
যে কোন সমিতির সদস্য হতে শ্রমিকদের কে বাধ্য করা। যে টি সুপারভাইজার লাইনচিফ
কর্তৃক হয়ে থাকে।
১০.
শ্রমিকদের
নিধারিত কাজের
টার্গেট বেধে
দিয়ে কাজ
করানো, ইত্যাদি।
**Collected,,,,
0 Comments