-------------- লিমিটেড, কর্মকর্তা-কর্মচারী ও
শ্রমিক ছাঁটাই নীতিমালা অনুসারে মেনে চলে । যদি শ্রমিকের সংখ্যা অতিরিক্ত হওয়ার কারণে শ্রমিক ছাঁটাই
করা প্রয়োজন হয় তবে মালিককে ‘‘শেষে আসিলে আগে যাইবে ’’পদ্ধতি অনুসরণ করিতে হইবে ।
মালিক বিশেষ ক্ষেত্রে এর ব্যতিক্রম করিতে পারিবেন।
যে কর্মচারীকে কমপক্ষে ১ বৎসর চাকুরী করার পর
ছাঁটাই করা হইয়াছে, এই ক্ষেত্রে মালিক ১ মাসের নোটিশ দিবেন অথবা ১ মাসের বেতন দিয়ে
ছাঁটাই করিবেন।
ছাঁটাইকৃত কর্মচারীদেরকে পুনঃ নিয়োগ: মালিক যদি
ছাঁটাই শ্রমিককে পরবর্তী এক বৎসরের মধ্যে পুণঃ নিয়োগ করে তবে মালিক ছাঁটাইকৃত
কর্মচারীকে পূর্বতন শ্রেণীভুক্ত আছে বলিয়া বিবেচনা করিবেন।
একজন ছাঁটাইকৃত কর্মচারী ক্ষতিপূরণ হিসেবে প্রতি
পূর্ণ বৎসর অথবা ৬ মাসের অতিরিক্ত চাকুরী করিবার জন্য এক মাসের বেতন প্রাপ্য
হইবেন।
0 Comments