কর্মক্ষেত্রে নারীদের যৌন হয়রানি এর নতুন সংশোধন আইন -২০২২

✅ কর্মক্ষেত্রে নারীদের যৌন হয়রানি এর নতুন সংশোধন আইন -২০২২

 

➡️(৮৮)বিধি ৩৬১ এরপর নিম্নরূপ নতুন বিধি ৩৬১ক সন্নিবেশিত হইবে,

 যথা:----

➡️ ৩৬১ক । মহিলাদের প্রতি আচরণ । কোন প্রতিষ্ঠানে মহিলা নিযুক্ত থাকলে মহিলার শালীনতা ও সম্ভাবনা পরিপন্থী কোন যৌন হয়রানি,  অসৌজন্যমূলক আচরণ, অশ্লীল বা অভদ্র জনিত আচরণ করা যাবে না ।

ব্যাখ্যা  ।  এই উপ-বিধির উদ্দেশ্য পূরণকল্পে, অশ্লীল বা অভদ্রজনিত আচরণ এবং যৌন হয়রানি বলিতে নিম্ন বর্ণিত আচরণ অন্তর্ভুক্ত হইবে, যথা:---

 

(ক) অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন আচরণ যেমন শারীরিক স্পর্শ বা অনুরূপ প্রচেষ্টা;

(খ) প্রাতিষ্ঠানিক এবং পেশাগত ক্ষমতা ব্যবহার করিয়া কাহারো সহিদ যৌন সম্পর্ক স্থাপনের চেষ্টা;

(গ) যৌন হয়রানি ও নিপীড়নমূলক উক্তি ;

(ঘ) যৌন সুযোগ লাভের জন্য অবৈধ প্রস্তাব;

(ঙ) পর্নোগ্রাফি দেখানো ;

(চ) যৌন আবেদনমূলক মন্তব্য বা ভঙ্গি;

(ছ)  অশালীন ভঙ্গি , অশালীন ভাষা বা মন্তব্যের মাধ্যমে উত্যক্ত করা বা অশালীন উদ্দেশ্য পূরণে কোন ব্যক্তির অলক্ষ্য তাহার নিকটবর্তী হওয়া বা অনুসরণ করা, যৌন ইঙ্গিত মূলক ভাষা ব্যবহার করিয়া  ঠাট্টা বা উপহাস করা;

(জ) চিঠি , টেলিফোন,  মোবাইল , এসএমএস,  ছবি, নোটিশ, কার্টুন ,চেয়ার-টেবিল,  নোটিশ বোর্ড , অফিস বা বাথরুমের দেয়ালে যৌন ইঙ্গিত মূলক অপমানজনক কোন কিছু লেখা;

(ঝ)  ব্ল্যাকমেইল অথবা চরিত্র হননের উদ্দেশ্যে স্থির বা ভিডিও চিত্র ধারণ করা ;

(ঞ)  যৌন হয়রানের কারণে সাংস্কৃতিক বা প্রাতিষ্ঠানিক কার্যক্রমে অংশগ্রহণ থেকে বিরত থাকিতে বাধ্য করা ;

(ট) প্রেম নিবেদন করিয়া প্রত্যাখাত হইয়া হুমকি দেওয়া বা চাপ প্রয়োগ করা;

(ঠ) ভয় দেখাইয়া বা মিথ্যা আশ্বাস দিয়া বা প্রতারণার মাধ্যমে যৌন সম্পর্ক স্থাপন বা স্থাপনের চেষ্টা করা ।

 

➡️(২) প্রতিটি কর্ম ক্ষেত্রে ন্যূনত ৫(পাঁচ) সদস্য বিশিষ্ট যৌন হয়রানি প্রতিরোধ বিষয়ে অভিযোগ কমিটি গঠন করিতে হইবে যাহার প্রধান হইবেন একজন নারী এবং কমিটিতে প্রতিষ্ঠানের মধ্য হইতে সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী প্রতিনিধি থাকিবেন ।

 

➡️(৩) প্রতিষ্ঠান কর্তৃক যৌন হয়রানি প্রতিরোধে গাইডলাইন তৈরি করিতে হইবে এবং প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মীদের উহা করিতে হইবে এবং প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে ১ (এক) টি করিয়া অভিযোগ বক্স রাখিতে হইবে এবং প্রাপ্ত অভিযোগ সমূহ রেজিস্টার এ লিপিবদ্ধ করিয়া নিষ্পত্তি করিতে হইবে ।";

(রেফারেন্স শ্রম বিধিমালা ২০১৫  এবং সংশোধন  ১ সেপ্টেম্বর -২০২২ অনুযায়ী)