Case Study - 03 By By Mashiur

হামিদ একজন ভালো এবং দক্ষ অপারেটর। একদিন সে কর্মরত অবস্থায় অসুস্থ হড়ে পড়লো। ডাক্তার কাছে গেলে ডাক্তার অসুস্থতার কথা বিবেচনা করে ৫ দিন বিশ্রামে থাকার পরামর্শ দেন । হামিদ ছুটির জন্য সুপারভাইজার বা ইনচার্জ অথবা বিভাগীয় প্রধানের অনুমতি নিতে গেলে তারা কেউ ছুটি না দিয়ে উল্টো বকা দিয়ে কাজ করতে বলল।  মেয়েটা প্রচন্ড জ্বর নিয়ে কাজ করতে না পেরে মেশিনের উপর মাথা রেখে ঘুমিয়ে পড়ল। এর পর অবস্থা খারাপ দেখে বিভাগীয় প্রধান তাকে সর্বোচ্চ ৩ দিনের ছুটির জন্য অনুমতি দিল। হামিদ  ৩ দিন পর অসুস্থ শরীর নিয়ে কাজে যোগদান করে আবার অসুস্থ হয়ে পড়ল এবং পরবর্তীতে আরও ৩ দিন অনুপস্থিত থাকল। হামিদ জানতো তার ৫ দিন ছুটি পাশ হয়েছে। কিন্তু বেতন নেওয়ার সময় সে ৬ দিনের টাকা কম পেল। কারণ সে জানতো না ছুটির জন্য ফরম পূরন করে ছুটি নিতে হয় অথবা ছুটির আবেদন ফরমে বিভাগীয় প্রধানের স্বাক্ষর নিতে হয়। পরের দিন হামিদ কোম্পনী সম্পর্কে খারাপ মন্তব্য করে অন্যত্র চলে গেল।

এই কেইস স্টাডি থেকে কি কি সমস্যা পাওয়া গেল বা হতে পারে তা নিম্মরূপঃ

• অধিক মাইগ্রেশন
• স্বাস্থ্যগত সমস্যা
• জোর পূর্বক শ্রম
• কোম্পানীর বদনাম
• অনুপস্থিতি
• উৎপাদনশীলতা হ্রাস
• ব্যবস্থাপনার অদক্ষতা
• ছুটির জন্য কোন পলিসি নেই
• ফিজিক্যাল হেরেজম্যান্ট
• অভিযোগ
• শিল্প বিরোধ