Misconduct (অসদাচরণ) By Badal Chowdhury

 
নিম্ন লিখিত কাজ গুলো অসদাচরণ বলে গন্য হবে -
১. উপরস্থের কোন আইনসংগত বা যুক্তিসংগত আদেশ মানার ক্ষেত্রে একক ভাবে বা দলবদ্ধ হয়ে ইচ্ছাকৃত ভাবে অবাধ্যতা করা ।
২. মালিকের , সম্পত্তি চুরি, আত্নসাৎ , প্রতারণা ও অসাধুতা ।
৩. চাকুরী সংক্রান্ত ব্যাপারে ঘুষ দেয়া - নেয়া , দুটোই ।
৪. বিনা ছুটিতে অভ্যাস গত অনুপস্থিতি ও ছুটি না নিয়ে দশ দিনের বেশি সময় অনুপস্থিত থাকা ।
৫. অভ্যাসগত বিলম্বে অনুপস্থিতি ।
৬. প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য কোন আইন , বিধি বা প্রবিধানের অভ্যাসগত লংঘন করা ।
৭. প্রতিষ্ঠানে উশৃংখলতা , বা দাঙ্গা , হাঙ্গামা , ভাংচুর , অগ্নিসংযোগ ।
৮. কাজে কর্মে অভ্যাসগত গাফিলতি ।
৯. প্রধান পরিদর্শক কর্তৃক অনুমোদিত চাকুরী সংক্রান্ত শৃংখলা বা আচরনসহ যেকোন বিধির অভ্যাসগত লংঘন করা ।
১০. মালিকের অফিসিয়াল রেকর্ডের রদবদল, জালকরণ , অন্যায় ভাবে পরিবর্তন বা উহার ক্ষতিসাধন অথবা হারিয়ে ফেলা ।
 
এর কোন একটি আচরণ যদি প্রমান করতে পারেন তাহলে তাকে নিম্নলিখিত শাস্তি গুলো দিতে পারবেন -
 
ক- নিচের পদে বা গ্রেডে বা বেতন স্কেলে এক বছরের জন্য নামিয়ে দিতে পারবেন ।
খ - এক বছরের জন্য পদোন্নতি বন্ধ করে দিতে পারবেন ।
গ - এক বছরের জন্য মজুরী বৃদ্ধি বন্ধ করে দিতে পারবেন ।
ঘ - জরিমানা করতে পারবেন ।
ঙ - সাত দিনের জন্য বিনা মজূরী বা বিনা খোরাকী তে বরখাস্ত করতে পারবেন ।
চ - ভৎসনা ও সতর্ক করে ছেড়ে দিতে পারবেন ।
ছ - অপসারন করতে পারবেন -
 
তবে অপসারন করতে হলে কোন নোটিশ পে দিতে হবেনা কিন্তু প্রতি পুর্ন বছর চাকুরীর জন্য ১৫ দিনের মজুরী ক্ষতিপুরন হিসেবে দিতে হবে - তবে ২ ও ৭ নং কারনে দোষী সাব্যস্ত হলে কোন ক্ষতিপুরন দিতে হবেনা - তবে আইনানুগ অনান্য পাওনাদি দিতে হবে ।