বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা-২(১১) অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানের অপ্রয়োজনীতার কারনে মালিক শ্রমিকে ছাটাই করতে পারবেন।
বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা-২০ অনুযায়ী ছাটাই করা হয়।
কোন কর্মীকে ছাটাই করার পূর্বে লক্ষ্য করতে হবে যে তাহার চাকুরীর বয়স ১ বছর হয়েছে কি না?
কোন কর্মীর চাকুরীর বয়স ১ বছরের কম হলে তিনি ছাটাইয়ের জন্য কোন ক্ষতিপূরণ পাবেন না।
চাকুরীর বয়স ১ বছর বা এর বেশি হলে উক্ত কর্মীকে ছাটাইয়ের ক্ষেএে ১ মাসে নোটিশ প্রদান করতে হবে বা নোটিশ এর পরিবর্তে ১ মাসের মূল মজুরী প্রদান করতে হবে।
এছাড়াও প্রতি বছরের কাজের জন্য ১ মাস করে মূল মজুরী প্রদান করতে হবে।
ছাটাইয়ের ক্ষেএে একটা বিশেষ নিয়ম অনুসরণ করতে হবে আর তা হল যিনি সবার শেষে নিয়োগ লাভ করবেন তাকে সবার প্রথমে ছাটাই করতে হবে।
আবার ছাটাইকৃত কর্মীর পুন:নিয়োগের ক্ষেএে যিনি সবার সিনিয়র তাকে সবার প্রথমে নিয়োগ দিতে হবে যদি একাদিক কর্মী নিয়োগের জন্য আবেদন করেন।
0 Comments