1) রেজিস্ট্রার্ড চিকিৎসক অর্থ চিকতসকহিসাবে মেডিকেল ও ডেন্টাল কাউন্সিল আইন( 1980 সনের 16 নং আইন) এর অধীন রেজিস্ট্রিত কোন ব্যক্তি।
2) কোন প্রতিষ্ঠানে কোন ব্যক্তিকেকেবলমাত্র একবার নিয়োগপত্র প্রদানকরতে পারবে। শ্রমবিধি-19(2)
3) শ্রমিকের নিয়োগপত্র হারিয়ে গেলে আবেদন করতে হবে এবং পার্সোনাল ফাইল থেকে ফটোকপি করে সরবরাহ করতে হবে। বিধি-19(3)
4) প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত শ্রমিকদেরপরিচয় পত্র শ্রম বিধি এর ফরম-6অনুযায়ী মালিকের খরচে ছবিসহ পরিচয়পত্র প্রদান করতে হবে। বিধি-19(5)
5) কোন শ্রমিক পরিচয় পত্র হারাইয়া ফেললে 50 টাকা ফি নিয়ে নতুন পরিচয়পত্র দিতে হবে। বিধি-19(6)
6) কোন শ্রমিকের চাকুরি স্থায়ী হওয়ার এক মাসের মধ্যে শ্রমিকের প্রয়োজনীয় তথ্য সমূহ সার্ভিস বইয়ে লিখতে হবে। বিধি-21(1)
7) কোন শ্রমিক নিয়োগ বা শিক্ষানবিশ কাল শেষ হওয়ার 15 দিনেরমধ্যে প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য আলাদা সার্ভিস বই খুলতে হবে। বিধি-22(1)
8) কোন শ্রমিক নিজের কাছে সার্ভিস বই রাখতে চাইলে 20 টাকা জমা দিয়ে অবিকল নকল সার্ভিস বই নিজের কাছে রাখতে পারবেন। বিধি-22(3)
9)20 টাকা জমা দেওয়ার সাত দিনের মধ্যে মালিক অবিকল নকল সার্ভিস বইপ্রদান করবেন। বিধি-22(5)
10) শ্রমিক সার্ভিস বই হারাইয়া ফেললে লিখিত ভাবে মালিককে জানাবেন এবং 30(ত্রিশ) টাকা জমা দিয়ে পুনরায় সার্ভিস বই সংগ্রহ করবেন। বিধি-22(6)
11) কোন শ্রমিকের চাকুরির অবসানের 2(দুই) কর্মদিবসের মধ্যে মালিক সার্ভিসবই ফেরত প্রদান করবেন। বিধি-22(7)
12) চুড়ান্ত পাওনা পরিশোধের সময় শ্রমিক সার্ভিস বই সঙ্গে আনবেন এবংচুড়ান্ত পরিশোধের তথ্য সার্ভিস বই এলিখতে হবে। বিধি-22(7)
13) কোন শ্রমিকের চাকুরি অবসান বাসমাপ্তি হলে শ্রমিকের আবেদনের 15(পনের) দিনের মধে তাকে ফরম 13অনুযায়ী প্রত্যয়ন পত্র প্রদান করতে হবে।বিধি-31
14) কোন প্রাকৃতিক দূর্যোগের খবর মালিক কর্তৃক মহাপরিদর্শক বা ক্ষমতাপ্রাপ্ত পরিদর্শককে 03 (তিন) কর্মদিবসের মধ্যে ফরম-10অনুযায়ী সমস্ততথ্য জানাতে হবে। বিধি-32 (ক/অ)
15) প্রতিষ্ঠান স্থানান্তর করা হইলেপ্রতিষ্ঠানের সীমানা হইতে 40 কিলোমিটার এর মধ্যে হইলে শ্রমিক সেখানে যাইতে না চাইলে তাকে ধারা-27অনুযায়ী সুবিধা দিতে হবে। বিধি-32(খ/অ)
16)40 কিলোমিটারের অধিক দুরত্বে হইলে শ্রমিক ধারা 20 মোতাবেক সুবিধাপাইবেন। বিধি-32(খ/অ/2)
17) প্রতিষ্ঠান স্থানান্তর করলে নতুন স্থানের ঠিকানা সহ যাবতীয় তথ্য 07দিনের মধ্যে মহাপরিদর্শক বা ক্ষমতাপ্রাপ্ত পরিদর্শককে ফরম-10 অনুযায়ী জানাতেহবে।
18) কোন শ্রমিক শিশু বা কিশোর ইহাবিরোধ দেখা দিলে রেজিস্টার্ড চিকিৎসকপরীক্ষা করবেন। এবং ফরম-15 অনুযায়ীবয়স ও সক্ষমতার প্রত্যয়ন পত্র প্রদানকরবেন। বিধি-34(1)
19) প্রত্যয়ন পত্র তৈরী করার সময়শ্রমিকের বাম হাতের বৃদ্ধাঙ্গুলীর ছাপ প্রত্যয়ন পত্রের উভয় অংশে নিতে হবে।বিধি-34(2)
20) কিশোরের কাজের সময়ের নোটিশ পরিদর্শকের নিকট হইতে অনুমোদনকরাইতে হইবে। বিধি-35(1)
21) ধারা 46(2) অনুযায়ী কোন মহিলা শ্রমিকের সন্তান প্রসবের সময় দুই বা তারঅধিক সন্তান জীবিত থাকলে তিনি কোনসুবিধা পাইবেন না্ তবে তিনি কোন ছুটি পাইবার অধিকারী হইলে পাইবেন। কোনছুটি পাইবার অধিকারী ‘’ এর অর্থ হলোশ্রমিকের কোন অর্জিত এবং পীড়া ছুটিপাওনা থাকলে তা পাইবেন।
22) ময়লা আবর্জনা অপসারনের সময় ঢাকনা দেওয়া বাকসে অপসারন করতে হবে বিধি-40(1)
23) প্রতিষ্ঠানের সকল অভ্যন্তরীন দেয়াল, পার্টিশন, ছাদ, সিড়ি ও যাতায়াত পথ রংবা বার্নিশ করা থাকিলে এবং বহির্ভাগ মর্সিন হইলে প্রতি 14 মাসে একবার পানি, ব্রাশ, ও ডিটারজেন্ট দ্বারা পরিষ্কার করতেহবে। বিধি-43, ধারা 51(ঘ)
24) প্রত্যেক কর্মকক্ষে থার্মোমিটার সচলঅবস্থায় রাখতে হবে। বিধি-45(2)
25) কর্মরত প্রত্যেক শ্রমিককে মাস্কব্যবহার করতে হবে। বিধি-46(2)
26) সকল নর্দমা মজবুত ও ঢাকনাযুক্তঅবস্থায় নির্মান করতে হবে। বিধি-47(3)
27) শ্রমিক গনের কর্মকক্ষের আলোক ব্যবস্থা হইবে মেঝ হইতে 1.0 মিটার উচ্চতায় কমপক্ষে 350 (LUX) বিধি-49(1)
২১) নূম্নতম মজুরীর ঘোষিত নোটিশ কোনভাষায় হবে? উত্তরঃ বাংলা ।বিধি –133 (4)
22) মালিক নূম্নতম মজুরীর কম প্রদান করলে মালিককে কি করতে হবে?
উত্তরঃ বকেয়া মজুরীর 50% হারে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। বিধি –133 (2)
23) কর্মক্ষেত্রে দূর্ঘটনায় আহত শ্রমিকেরচিকিৎসার ব্যয় কে বহন করবে?
উত্তরঃ মালিক । বিধি – 142 (1)
24) কোন অবস্থায় মহিলাদের স্বাস্থ্য পরীক্ষাপুরুষ ডাক্তার করতে পারবে?
উত্তরঃ মহিলা চিকিৎসক পাওয়া না গেলে মহিলা শ্রমিকের উপস্থিতিতে। বিধি –145
25) কতজন কৃষি ফার্ম শ্রমিক একত্রিত হয়ে ট্রেড BDwbqb গঠন করতে পারবে?
উত্তরঃ অনূন্য 800 জন ।বিধি – 167 (4)
26) একটি কৃষি ফার্মে কত জন শ্রমিক থাকতে হবে?
উত্তরঃ অনূন্য 05 জন । বিধি – 167 (1)
27) ট্রেড নিয়নে সদস্য প্রাপ্তির জন্য কারবরাবর আবেদন করতে হবে?
উত্তরঃ শ্রম পরিচালক বা প্রাধিকারপ্রাপ্তকর্মকর্তা বরাবর । বিধি – 172(1)
28) কতজন শ্রমিক থাকলে অংশগ্রহকারী কমিটি গঠন করতে হবে?
উত্তরঃ 50 জন। বিধি –183 (1)
29) অংশগ্রহকারী কমিটিতে কতজন সদস্য থাকতে পারবে?
উত্তরঃ 6 জনের কম ও 30 জনের অধিক হবেনা। বিধি –183 (2)
30) অংশগ্রহনকারী কমিটিতে মালিক প্রতিনিধিকারা হতে পারবেন?
উত্তরঃ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা তার চেয়ে বড়কোন কর্মকর্তা। বিধি –185
31) নির্বাচনের কত দিন পূর্বে নির্বাচনপরিচালনা কমিটি গঠন করবেন?
উত্তরঃ অনূন্য 30 দিন পূর্বে ।বিধি– 188(1)
32) নির্বাচন পরিচালনা কমিটিতে কত জনসদস্য থাকবেন?
উত্তরঃ তিন হতে পাচঁ জন ।বিধি– 188(1)
33) কাদের সমন্বয়ে নির্বাচন পরিচালনা কমিটিগঠন করতে হবে?
উত্তরঃ মালিক ও শ্রমিকের সমন্বয়ে। বিধি–188(1)
34) নির্বাচন পরিচালনা কমিটিতে মালিক ওশ্রমিকের হার কত হবে?
উত্তরঃ মালিক ও শ্রমিকের হার হবে 2:3। বিধি–188 (2)
35) কতো দিনের মধ্যে মনোনয়ন পত্র জমাদিতে হবে?
উত্তরঃ বিজ্ঞপ্তী প্রকাশের অনধিক 7 দিনের মধ্যে। বিধি–188 (3)
36) প্রার্থীতা চূড়ান্ত হবার কতো দিনের মধ্যেনির্বাচন সম্পন্ন করতে হবে?
উত্তরঃ 15 কর্ম দিবসের মধ্যে । বিধি –188 (3)
37) অংশগ্রহনকারী কমিটিতে সদস্য হওয়ারযোগ্যতা কি হবে?
উত্তরঃ প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিক হতে হবে,ঐ প্রতিষ্ঠানেচাকুরীর বয়স কমপক্ষে ছয় মাস
হবে।তবে প্রতিষ্ঠানের বয়স ১ মাস হলে চাকুরীর বয়স প্রযোজ্য হবে না।বিধি –189 (1)
38) কমিটিতে মহিলা সদস্য কতো জন হবে?
উত্তরঃ 50 জন বা 10% মহিলা হলে আনুপাতিকহারে সদস্য হবে ।বিধি –189 (3)
39) কমিটির চেয়ারম্যান কে হবেন?
উত্তরঃ প্রতিষ্ঠানের মালিক বা তৎকর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত ব্যক্তি ।বিধি –194 (1)
40) কমিটিতে সহ-সভাপতি কে হবেন?
উত্তরঃ শ্রমিক প্রতিনিধিদের মধ্য থেকে কেউ ।বিধি –194 (2)
41) কারা ভোটার হতে পারবে না?
উত্তরঃ সাময়িক ,বদলী , শিক্ষাধীন ও তিনমাসের কম নয় চাকুরীরত শ্রমিক ।বিধি –190 (1)
42) কমিটির সদস্য সচিব কে হবেন?
উত্তরঃ কল্যান কর্মকর্তা বা উক্তরূপ দায়িত্বপালনকারী ।বিধি –194 (3)
শ্রম বিধিমালার অংশের কিছু গুরুত্বপূর্ন বিধিসমূহ :-
১) ক্যান্টিনের ধারণ ক্ষমতা কতো হবে?
উত্তরঃ শতকরা দশ ভাগ । বিধি – 87
২) কোথায় ক্যান্টিন স্থাপন করা যা্বে না?
উত্তরঃ শৌচাগার ও প্রক্ষালণ কক্ষের 6 মিটারেরমধ্যে এবং ধোয়াঁ বা ক্ষতিকর ধূলার উৎসের 15 মিটারের মধ্যে । বিধি – 87
৩) ক্যান্টিন ব্যবস্থাপনা কমিটিতে সদস্য সংখ্যাকত হবে?
উত্তরঃ শ্রমিক সংখ্যা দু জনের কম বা পাচঁজনের বেশি হবে না ।বিধি – 87
৪) মোট শ্রমিকের শতকরা কত ভাগের জন্যখাবার কক্ষের স্থান সংকুলাlন হতে হবে?
উত্তরঃ 15 ভাগের
৫) কত দিনের মধ্যে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণমূলকছুটি দিতে হবে?
উত্তরঃ ছুটি প্রাপ্য হবার পরবর্তী তিন কর্মদিবসের মধ্যে ।বিধি – 101
৬) পিস্ রেটের অধিক কাল ভাতার পরিমাণ কিহবে?
উত্তরঃ উৎপাদন মজুরীর সমান হবে ।বিধি – 102
৭) মহিলা শ্রমিক কখন কাজ করতে পারবে না?
উত্তর: রাত 10 টা হতে ভোর 6 টা । তবে ফরম-35 অনুযায়ী শ্রমিকের লিখিত
সম্মতি নিলে সমস্যা হবে না ।বিধি – 103
৮). নৈমিত্তিক অথবা পীড়া ছুটির মধ্যে যদিসাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটি পরে তাহলে কি হবে?
উত্তরঃ সাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটি নৈমিত্তিকঅথবা পীড়া ছুটির অর্ন্তভূক্ত হবে । বিধি – 106
৯) বাৎসরিক ছুটি কিভাবে প্রদান করতে হয়?
উত্তরঃ পূর্ববর্তী 12 মাসের কাজের উপস্থিতিরদিনগুলোকে 18 দিয়ে ভাগ করে সর্বশেষ মাসের মজুরীকে 30 দিয়ে ভাগ করেতার সাথে মোট ছুটি গুন করতে হবে ।
বিধি – 107 .
১০) অর্জিত ছুটির কত ভাগের বেশি নগদায়নকরা যাবে না?
উত্তরঃ অর্ধেকের বেশী । বিধি – 107
১১) পরবর্তী বছরের উৎসব ছুটি কখন নির্ধারণকরতে হবে?
উত্তরঃ প্রতি বছর 31 ডিসেম্বরের মধ্যে । বিধি – 110
১২) কাদেরকে বছরে দুটি উৎসব ভাতা প্রদানকরতে হবে?
উত্তরঃ যারা 1 বছর চাকুরী পূরণ করেছে । বিধি– 111
১৩) উৎসব ভাতার পরিমাণ কতো হবে?
উত্তরঃ মাসিক মূল মজুরীরে বেশী হবে না । বিধি– 111
১৪) মজুরী পরিশোধের কতো দিন আগেপ্রকাশ্য জায়গায় পরিশোধের তারিখ উল্লেখপূবর্ক নোটিশ দিতে হবে?
উত্তরঃ অনূন্য 10 দিন পূর্বে । বিধি – 112
১৫) চাকুরী ছেদের কতো দিনের মধ্যে মজুরীদিতে হবে?
উত্তরঃ পরবর্তী সাত কর্য দিবসের মধ্যে । বিধি – 112 (4)
১৬) ক্ষতিপূরণ অন্যান্য পাওনা কতো দিনেরমধ্যে দিতে হবে?
উত্তরঃ 30 কর্ম দিবসের মধ্যে । বিধি – 112
১৭) অসম্পূর্ণ মাসের মজুরী হিসাব কিভাবেকরতে হবে?
উত্তরঃ ঐ মাসের মোট দিনগুলোকে দিয়ে মোটমজুরীকে ভাগ দিতে হবে ।অর্থাৎ ,
অসম্পূর্ণ মাসের মজুরীর ক্ষেত্রে গ্রোসকে্ ঐমাসের মোট দিনগুলো দিয়ে ভাগ করতে
হবে । বিধি – 114 (1)
১৮) অগ্রিম বেতনের পরিমান কত হবে?
উত্তরঃ পরবর্তী দু মাসে যে পরিমান মজুরীপাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে তার বেশী নয়।
বিধি – 114 (1)
১৯) অগ্রিম বেতনের কিস্তির পরিমান কতো হবে?
উত্তরঃ মজুরীর এক –তৃতীয়াংশের অধিক হবেনা ।বিধি – 117(2)
২০) মজুরী বোর্ডের কার্যকালের মেয়াদ কতোহবে?
উত্তরঃ সরকারী গেজেট প্রকাশের তারিখ হতে 3 বছর ।বিধি –123 (1)
0 Comments