একজন কর্মী বরখাস্ত হলে শ্রম আইন অনুযায়ী দুটি পাওনা থেকে বঞ্চিত হয়।
১. বরখাস্তজনিত ক্ষতিপূরণ।
২. মুনাফার অংশ।
কোন কর্মী শ্রম আইনের ২৩(১) ধারা অনুযায়ী বরখাস্ত হলে কোন প্রকার ক্ষতিপূরণ পাবেন না।
২৩(৩) ধারা মোতাবেক অপসারিত কর্মী শুধুমাএ প্রতি বছর কাজের জন্য ১৫ দিনের মজুরি পাবেন কিন্তু কোন বরখাস্তকৃত কর্মী কোন প্রকার ক্ষতিপূরণ পাবেন না।
এছাড়াও কোন কর্মী যদি বরখাস্ত হয় তবে ১৫ তম অধ্যায় অনুযায়ী কোম্পানির মুনাফার কোন অংশ পাবেন না।
ধারা-২৩৪ অনুযায়ী দুটি ফান্ড গঠন করতে হয় এবং কোন কর্মী বরখাস্তকৃত হলে উক্ত ফান্ডের কোন অংশ পাবেন না।
এছাড়াও অনেকের ধারণা যে কর্মী বরখাস্ত হলে ছুটির নগদায়ন এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকা পাবেন না কিন্তু এই বিষয়টি সঠিক নয়।
কর্মী বরখাস্তকৃত হলে শুধুমাত্র বরখাস্তজনিত ক্ষতিপূরণ ও মুনাফার অংশ পাবেন না কিন্তু অন্য সকল পাওনা পাবেন।
0 Comments