শ্রম আইনে মহার্ঘ ভাতা

শ্রম আইনে মহার্ঘ ভাতার কোন সংজ্ঞা প্রদান করেনি তবে ইহার তত্ব হতে নিস্মলিখিত ভাবে ইহা ব্যাখ্যা করা যায়;

 

মহার্ঘ ভাতাকে ইংরেজীতে বলা হয় Dearness Allowance. নিয়োগকারী বা মালিক (Employer) কর্তৃক নিয়োগকৃত কর্মচারীদেরকে (Employees) নিত্য প্রয়োজনীয় দ্রব্যাদির (দ্রব্য + নৃত্য প্রয়োজনীয় জিনিস পত্রের দাম + যাতায়াত ব্যয় ইত্যাদি ব্যায় বৃদ্ধি+ মুদ্রস্ফীতি) দাম বেড়ে যাওয়ার সাথে জীবনযাপনে কুলিয়ে ওঠার জন্য যে বিশেষ ভাতা প্রদান করে তা-ই মহার্ঘ ভাতা । মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতকরা অংশ বেতনের সাথে অতিরিক্ত প্রদান করা হয় । এটি প্রতি মাসেই দেয়া হয়ে থাকে । যেমন কারও মাসিক বেতন ১০,০০০ টাকা, আর মহার্ঘ ভাতা যদি হয় ৫% তাহলে তার বেতন দাঁড়াবে ১০,৫০০ টাকা । সরকারী বা বেসরকারী উভয় ধরনের প্রতিষ্ঠানে মহার্ঘ ভাতা দেয়া হয়।

 

তবে বেশির ভাগ ক্ষেত্রে এটি সরকারী প্রতিষ্ঠান এবং কর্পোরেশর এর অনুশীরন করা হয়, কারন সরকারী প্রতিষ্ঠানে সমূহে নীতির বাহিরে এসে বাস্তব প্রক্ষাপট (মুদ্রস্ফিতি) বিবেচনা করে বেতন বা মজুরী বৃদ্ধির প্রক্রিয়া জটিল (বেতন কমিশন বা মজুরি কমিশন গঠন, সুপারিশ প্রনয়ন এবং তা বাস্তবায়ন) এবং সময় সাপেক্ষ বিধায় মুদ্রাস্ফিতি সংক্রান্ত সমস্যা মোকাবিলায় সরকার সরকারি কর্মচারী বা কর্পোরেশনের কর্মচারীদের জন্য মহার্ঘভাতা ঘোষনা করে।