#স্বাস্থ্য_কেন্দ্র #Health_Centre


ক. ধারা ৮৯(৬) এর বিধান মোতাবেক একই মালিকের অধীন যে সকল প্রতিষ্ঠান বা প্রতিষ্ঠানসমূহ একই ভবনে বা একই স্থানে অবস্থিত সেইখানে পাঁচ হাজার বা তোতধিক শ্রমিক - কর্মচারী কর্মরত থাকিলে- প্রতিষ্ঠানের মালিক একটি স্বাস্থ্য কেন্দ্র প্রতিষ্ঠা করিবেন এবং অনুরূপ প্রতিটি স্বাস্থ্য কেন্দ্রে শ্রমিকদের কাজ চলাকালীন চিকিৎসা করিবার জন্য নিম্নবর্ণিত মেডিক্যাল স্টাফ থাকিতে হইবে,


যথা : 
(১) ৫০০০ হইতে ৭৫০০ শ্রমিকের জন্য ন্যূনতম দুইজন রেজিস্ট্রার্ড চিকিৎসক ;

(২) ৭৫০১ বা তদূর্পের জন্য ন্যূনতম তিন জন রেজিস্ট্রার্ড চিকিৎসক ; এবং

(৩) প্রতি চিকিৎসকের জন্য ন্যূনতম একজন মেডিকেল এসিস্টেন্ট বা প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত নার্স এবং ন্যূনতম একজন যোগ্যতাসম্পন্ন ড্রেসার : তবে শর্ত থাকে যে , একাধিক চিকিৎসক নিয়োগের বিধান থাকিলে অন্ততপক্ষে একজন মহিলা চিকিৎসক নিয়োগের চেষ্টা করিতে হইবে ;


খ. বিধি ৭৭ মোতাবেক পৃথক চিকিৎসা কক্ষের প্রয়োজন হইবে না , তবে প্রত্যেক স্বাস্থ্য কেন্দ্রে কমপক্ষে ৬টি শয্যা রাখিতে হইবে ;


গ. পাঁচ হাজারের উর্ধ্বে প্রতি হাজার শ্রমিকের জন্য ১ টি হারে শয্যা সংখ্যা । বাড়াইতে হইবে এবং প্রতিটি শয্যার জন্য মেঝের আয়তন কমপক্ষে ৩৭২ বর্গমিটার জায়গা বরাদ্দ করিতে হইবে ; তবে জরুরি অবস্থার ক্ষেত্রে মালিক , মহাপরিদর্শককে অবগত করিয়া মেঝের আয়তন শিথিল করিতে পারিবেন ;


ঘ. প্রতিষ্ঠানের স্বাস্থ্য কেন্দ্রে নিম্নবর্ণিত ব্যবস্থা থাকিতে হইবে , যথা :


১. পুরুষ ও মহিলাদের পৃথক শয্যা।

২. পৃথক শৌচাগার ও প্রক্ষালণ কক্ষসহ সংক্রামক ব্যাধির জন্য একটি শয্যাসহ পৃথক কক্ষ ; বহির্বিভাগের রোগীদের জন্য ঘেরাও করা বসার জায়গাসহ পৃথক বিভাগ।

৩. রোগীদের গোপনে পরীক্ষার জন্য পৃথক কক্ষ।

৪. ছোটখাটো অস্ত্রোপচার ও ড্রেসিং কক্ষ।

৫. ডিসপেনসারীর ঔষধ রাখিবার স্টোর।

৬. চিকিৎসাধীন শয্যাশায়ী শ্রমিককে বিনামূল্যে ঔষধ ও খাবার সরবরাহ।

৭. পরিবার কল্যাণ ও প্রজনন স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্য , প্রশিক্ষণ ও পরামর্শ প্রদানের ব্যবস্থা।

৮. প্রসূতি মহিলা শ্রমিকদের প্রসব পূর্ব এবং প্রসব পরবর্তী সেবা ও পরামর্শ প্রদানের ব্যবস্থা।

৯. রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের পরামর্শ অনুযায়ী ক্লিনিক্যাল এক্স - রে , ফিজিক্যাল থেরাপি , ইত্যাদি , প্রয়োজন হইলে  মালিকের খরচে যথাসময়ে উহা ব্যবস্থা করা।


মোঃ শামীম রেজা সোহাগ
মেডিকেল এসিস্টেন্ট
স্কয়ার এ্যাপারেলস লিমিটেড,স্কায়ার গ্রুপ।

Post a Comment

0 Comments