২১ শে ফেব্রুয়ারি (শুক্রবার) ও ১ লা মে (শুক্রবার) ২০২০ উৎসব ছুটি ঘোষণা নিয়ে বিভ্রান্তি –

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ১১৮ (১) – প্রত্যেক শ্রমিককে প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে ১১ (এগার) দিন উৎসব ছুটি মঞ্জুর করিতে হইবে।

উপধারা (২) – বিধি দ্বারা নির্ধারিত পন্থায়।

বিধি ১১০ (১) (৩)(৪) – মালিক তাহার প্রতিষ্ঠানের যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি অথবা অংশগ্রহণকারী কমিটি অথবা শ্রমিকদের সাথে আলোচনা করে উৎসব ছুটি নির্ধারণ করিবেন।

খেয়াল করুণ - নির্দিষ্ট কোন দিন নয়, মালিক ও শ্রমিকের যৌথ আলোচনায় এই দিন তারিখ নির্ধারণ হবে তবে উৎসব ছুটি নির্ধারণ করার ক্ষেত্রে সাধারণত জাতীয়ভাবে ছুটির দিনগুলোকেই হিসেব করা যথার্থ।

২১ শে ফেব্রুয়ারি ও ১লা মে জাতীয়ভাবে ছুটির দিন কিন্তু ঐদিন শুক্রবার আর বাংলাদেশের বেশীরভাগ প্রতিষ্ঠানেই শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটির দিন হিসেবে বিবেচনা করা হয়, সেক্ষেত্রে উপায় কি?

উপায় ১ - শ্রম আইনে ১১ (এগারো) দিন উৎসব ছুটির কথা বলা থাকলেও বাংলাদেশের বেশীরভাগ প্রতিষ্ঠানেই (আরএমজি সেক্টর) বছরে এর বেশি উৎসব ছুটি দেয়া হয়ে থাকে, যেমন – দুই ঈদে ৬ দিন, ২১শে ফেব্রুয়ারি, ২৬শে মার্চ, শবেবরাত, ১লা বৈশাখ, ১লা মে, ১৫ই আগস্ট, ১৬ই ডিসেম্বর এই দিন গুলোই সাধারণত উৎসব ছুটি দেয়া হয়ে থাকে যেখানে সর্বমোট ১৩ দিন (কোন কোন প্রতিষ্ঠানে শবেকদর এর ছুটিও দেয়া হয়ে থাকে)। এখন এখান থেকে যদি ২১শে ফেব্রুয়ারি ও ১লা মে (শুক্রবার) সাপ্তাহিক ছুটির দিন ঠিক রেখে বাকি ১১ (এগারো) দিন উৎসব ছুটি হিসেবে ঘোষণা করা হয় তাহলে সেক্ষেত্রে আইনের কোনো ব্যাত্যয় ঘটবেনা।

উপায় ২ - তবে যেসব প্রতিষ্ঠান এর কম অর্থাৎ আইন অনুযায়ী সর্বমোট ১১ (এগারো) দিন ছুটি দিয়ে থাকেন এবং যারা ২১শে ফেব্রুয়ারি ও ১লা মে কে ২০২০ সালের উৎসব ছুটি হিসেবে ঘোষণা করতে ইচ্ছুক তাদের ক্ষেত্রেও সমাধান রয়েছে। যেমন – যেহেতু ৩১শে ডিসেম্বর ২০১৯ এর আগেই আপনাকে ২০২০ সালের উৎসব ছুটি ঘোষণা করতে হবে {বিধি ১১০(১)} সেহেতু আপনি ঘোষণা করে দিন এবং যেহেতু আপনার প্রতিষ্ঠানের ঐ দিনগুলো সাপ্তাহিক ছুটির দিন সেহেতু এরপরে ২১শে ফেব্রুয়ারি ও ১লা মে এর পরবর্তী ৩ (তিন) কর্মদিবসের মধ্যে ১ (এক) দিন সাপ্তাহিক ছুটি দিয়ে দিন {ধারা ১০৪, বিধি ১০১ (১)}, সেক্ষেত্রেও আইনের কোন ব্যাত্যয় ঘটবেনা।

মনে রাখার বিষয় হলো যদি আপনি শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটির দিনে উৎসব ছুটি রাখেন তাহলে এই সাপ্তাহিক ছুটির দিনের পরিবর্তে অবশ্যই ১ (এক) দিন ক্ষতিপুরণ মূলক সাপ্তাহিক ছুটি দিতে হইবে। তবে সেক্ষেত্রে সেটি এখনই ঘোষণা করার কোনই প্রয়োজন নেই অথবা আগেই ঘোষণা করার প্রয়োজন নেই, ছুটি প্রদানের পরবর্তী ৩ (তিন) দিন আগের যেকোন দিন এটি ঘোষণা করে নোটিশ জারি করলেই হবে {বিধি ১০১ (৪)}, শর্ত থাকে যে, এই ক্ষতিপূরণ মূলক ছুটি প্রদানের পূর্বে যদি কারো চাকুরির অবসান হয় তাহলে তার পাওনা (যেহেতু তাকে ছুটি প্রদানের সুযোগ নেই) ৩০ (ত্রিশ) দিনের মধ্যে প্রদান করিতে হইবে {বিধি ১০১ (৩,৫)}।

কপি সংগ্রহ করাঃ 

লেখক 

এম. মাহবুব আলম

ম্যানেজার (এইচ আর এন্ড কমপ্লায়েন্স)

ইউনিফর্ম টেক্সটাইল লিঃ