সাপ্তাহিক ছুটির আগে ও পরে কর্মী অনুপস্থিত থাকলে সাপ্তাহিক ছুটি পাওয়া যায় কি না ?

-- শ্রম আইন মোতাবেক, অবশ্যই পাবে।

প্রথমে বুঝতে হবে অনুপস্থিতির কারনটা কি?

 -- আর শর্ত মোতাবেক প্রতিষ্ঠান খোলা থাকতে হবে, প্রতিষ্ঠান যদি বন্ধ থাকে অনুপস্থির কোন কারন আসে না।

** বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা-১২৬, নিয়োগের শর্ত অনুযায়ী কোন ব্যক্তি কাজে উপস্থিত থাকার কথা; কিন্তুু তিনি উক্ত সময়ে কাজে অনুপস্থিত, তবে তাকে অনুপস্থিতি বলে।

যখন কোন কর্মীকে নিয়োগপএ প্রদান করা হয়, তখন তার নিয়োগপএে অফিস সূচি ও সাপ্তাহিক ছুটি নির্ধারন কররা থাকে।

** ধারা-১১১, যদি কোন মালিক শ্রম পরিদর্শকের নিকট হতে কাজের সময়সূচি অনুমোদন নিয়ে থাকেন; আর সেখানেই নিদিষ্টভাবে কোন দিন সাপ্তাহিক ছুটি থাকবে, তা উল্লেখ করা হয়ে থাকে।

এখন মালিক নিজেই দুটি জায়গায় আলাদাভাবে কোন দিনটি সাপ্তাহিক ছুটি থাকবে, তা ঘোষণা করে।

## আগে বা পরের দিনটি অনুপস্থিত থাকলে, কিভাবে সাপ্তাহিক ছুটির দিনটি অনুপস্থিত দেখান যায় ?

 -- যেই দিন সাপ্তাহিক ছুটি থাকবে, যদি তার পূর্ববর্তী আগের দিন যারা অনুপস্থিত থাকবে তারা সাপ্তাহিক ছুটি পেতে হলে, সাপ্তাহিক ছুটির দিন অফিসে এসে দারোয়ানের সাথে কোলাকুলি করে যাবেন, আর রবিবারে এসে বলবেন, 'স্যার আমি বৃহ:পতিবার আসিনি, শুক্রবার দারোয়ানের সাথে কোলাকুলি করেছি, শনিবারও আসিনি, আজ রবিবার এসেছি; আমি সাপ্তাহিক ছুটি পাব !'

কিছু আমলাতান্ত্রিক কর্তৃপক্ষ, যারা বিধি-১০৬ এর রেফারেন্স নেয়ার চেষ্টা করেন। কিন্তুু দুঃখের বিষয়, অনুপস্থির জন্য কিছুই ব্যাখা নেই।

 -- যুক্তিক ভাষ্য, যেদিন একটা প্রতিষ্ঠানের কর্ম দিবস হিসেবে গন্য নয়, তবে ঠিক সেই দিন কিভাবে অনুপস্থিত হিসাবে গন্য করা হবে ?