অনুপস্থিতির জন্য কর্তন (ইপিজেডের জন্য) By Khandokar T Ahmed

ইপিজেড শ্রম আইন ২০১৯ এর ধারা-৫৮ অনুযায়ী কর্মীর কর্তব্য কাজে অনুপস্থিতির জন্য মূল মজুরী থেকে অর্থ কর্তন করা যাবে।

কাজে অনুপস্থিতি মূলত দুই প্রকার হতে পারে যেমন:-
১। আংশিক (১ ঘন্টা বা ৫ বা ১০ মিনিট)।
২। সমস্ত দিনের জন্য (৮ ঘন্টা বা এক দিন)।

ইপিজেড শ্রম আইনের নিয়ম অনুযায়ী উভয় ক্ষেত্রেই মজুরী কর্তনের নিয়ম একই রকমের হবে।
মূল বেতন / উক্ত মাসে যত দিন তত দিয়ে ভাগ করতে হবে।

এখন প্রশ্ন হল উক্ত মাসে যত দিন তত দিন দিয়ে ভাগ করতে হবে কেন?

কারন হল ইপিজেড শ্রম আইনের ধারা-২(২৩) অনুযায়ী
“পজ্ঞিকা মাস বা বৎসর অর্থ গ্রেগরিয়ান পজ্ঞিকা মাস বা বৎসর”

বাংলাদেশ শ্রম আইনে ৩০ দিয়ে ভাগ করতে হয় কারন দুটি –
১। বাংলাদেশ শ্রম আইনে মাসের সংজ্ঞা দেয়া নেই।
২। বিধি-১১৫ তে ৩০ দিয়ে ভাগ করার কথা বলা আছে।

কিন্তু ইপিজেড শ্রম আইনে সংজ্ঞা দেয়া থাকাতে সুবিধা হয়েছে তাই উক্ত মাসে যত দিন তত দিন দিয়ে ভাগ করতে হবে।

তোতা মিয়া ৮২০০ টাকা বেতনে একটা কারখানায় কাজ করেন যার মূল মজুরী ৪৫০০ টাকা।
মার্চ মাসে সে কোন একদিন নির্ধারিত সময়ের ২ ঘন্টা পরে কাজে যোগদান করলেন।

তার মজুরী কিভাবে কর্তন করা হবে।
৪৫০০/৩১= ১৪৫ টাকা।

ঘন্টার টাকা বের করতে হবে।
১৪৫/৮=১৮ টাকা

দুই ঘন্টার টাকা বের করতে হবে।
১৮*২=৩৬ টাকা।

উক্তরুপ ভাবে মজুরী কর্তন করতে হবে।

To learn more join in our new group: “Bangladesh Export Processing Zone (ইপিজেড শ্রম) Labour Act 2019”