কোন নারী কর্মী সন্তান জন্মের পূর্বে ৮ সপ্তাহের ছুটি না নিয়ে, সন্তান জন্মের পরে ১৬ সপ্তাহের ছুটি এক সাথে নিতে পারবেন কি না BY khandaker T Ahmed

বাংলাদেশ শ্রম আইনের ৪৭ ধারা অনুযায়ী সম্ভব নয়!

এমন জটিলতার কারন কি?

বাংলাদেশ শ্রম আইনের ৪৭(১) ও (২) ধারাতে দুই ধরনের নোটিশের বিষয় বলা হয়েছে।

১। সন্তান জন্মের ৮ সপ্তাহ পূবে নোটিশ দেয়ার কথা বলা আছে এবং ৪৭(১) ধারা অনুযায়ী নোটিশ পাওয়ার  পরে ধারা-৪৭(৩)(ক) অনুযায়ী নারী কর্মীকে পরের দিন থেকে ছুটি দিতে হবে।

কিন্তু যদি মালিক ছুটি না দিয়ে তাকে দিয়ে কাজ করান তবে তাহা শ্রম আইনের ৪৭(৩)(ক) ধারার লংঘন হবে।

২। কোন নারী কর্মী যদি কোন কারনে ধারা-৪৭(১) অনুযায়ী নোটিশ প্রদানে ব্যর্থ হন তবে তিনি ৪৭(২) ধারা অনুযায়ী নোটিশ দিবেন এবং ধারা-৪৭(৩)(খ) অনুযায়ী শুধুমাত্র ৮ সপ্তাহ ছুটি পাবেন।

ধারা-৪৭ (১)(২) এবং (৩) অনুযায়ী ১৬ সপ্তাহ ছুটি পেতে হলে সন্তান জন্মের ৮ সপ্তাহ আগে নোটিশ দিতে হবে এবং তার পরের দিন থেকে ছুটিতে যেতে হবে।যদি তিনি পরে ছুটি নিতে চান সেক্ষেত্রে পরে নোটিশ দিলে মাএ ৮ সপ্তাহ ছুটি পাবেন ধারা-৪৭(৩)(খ) অনুযায়ী।

তাই কোন নারী কর্মী সন্তান জন্মের প্রথমে ছুটি না নিয়ে পরে ১৬ সপ্তাহ ছুটি এক সাথে নিতে পারবেন না এবং মালিকের এমন বে-আইনী অনুমোদনও বে-আইনী হবে কারন আইন লংঘন করে কোন সমঝোতা বা চুক্তি চলে না।