বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইনের ধারা-৫২ অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানে কোন কর্মী অবিচ্ছিন্নভাবে ১ বছর কাজের জন্য পরবর্তী বছরে অর্জিত ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন।
প্রতি ১৮ দিন কাজের জন্য ১ দিন হারে অর্জিত ছুটি ভোগ করিতে পারবেন।
ধারা-৫২ তে একটা বিষয় লক্ষ্য করতে হবে আর তা হল
"১৮ দিন কাজের জন্য ১ দিন"কথাটা হল কাজের জন্য।
অনেকে ৩৬৫ দিনকে ১৮ দিয়ে ভাগ দিয়ে অর্জিত ছুটির দিন বের করবেন এটা আইন সম্মত নয় কারন আইনে বলা হয়েছে কাজের দিন গুলোকে ১৮ দিয়ে ভাগ করতে হবে।
তবে কেউ ইতিপূর্বে থেকে ৩৬৫ দিনকে ১৮ দিয়ে ভাগ করে সুবিধা প্রদান করে থাকলে ধারা-১৯২ অনুযায়ী তাহা বন্ধ করা যাবে না।
অর্জিত ছুটি মজুরীসহ হবে এবং ধারা-৫২(২) অনুযায়ী কোন পঞ্জিকা বছরে কোন কর্মী তার অর্জিত ছুটি নগদায়ন করিতে পারিবে।
অর্জিত ছুটি নগদায়নের পদ্ধতি বেপজা দ্বারা নির্ধারিত হবে।
কোন অর্জিত ছুটি জমানোর বিষয়ে ইতিপূর্বে ৩০ দিনের একটি সংখ্যার বিষয়ে বলা ছিল এবং বর্তমান আইনে ছুটি জমানোর বিষয়ে কোন কিছুই নিদিষ্ট করে বলা হয়নি।
তবে কোন প্রতিষ্ঠান ইতিপূর্বে যদি ছুটি জমানোর সুবিধা প্রদান করে থাকেন তবে তাহা ধারা-১৯২ অনুযায়ী বন্ধ করা যাবে না।
যেহেতু ছুটি জমানোর সুবিধাটি অধিক সুবিধা প্রদান করে কর্মীকে তবে সেক্ষেত্রে কর্মী কি পরিমান ছুটি জমাতে পারবে তা বলা নেই।
তাই ঝামেলা এড়ানোর জন্য কর্মীকে ছুটি ভোগ করানো বা প্রতি বছরেরটা প্রত্যেক বছরে নগদায়ন করানো উচিত হবে।
To learn more join in our new group: "Bangladesh Export Processing Zone (ইপিজেড) Labour Act 2019"
0 Comments