অনেক প্রতিষ্ঠান আছে যারা কর্মীদের কল্যান করতে গিয়ে শ্রম আইন ভঙ্গ করছেন।
শ্রম আইনের ধারা-১১৭ তে বলা আছে যে যদি কোন কর্মী প্রতিষ্ঠানে ১ বছর চাকুরীপূর্ন করেন তবে পূর্ববর্তী ১ বছর কাজের জন্য পরর্বতী বছরে প্রতি ১৮ দিন কাজের জন্য ১ দিন করে বাৎসরিক ছুটি পাইবার অধিকারী হইবেন।
কিন্ত অনেক প্রতিষ্ঠান আছে যারা কোন কর্মী চাকুরীতে যোগদান করার পরে চাকুরীর বয়স ১ বছর পূর্ন না করার পূর্বেই কর্মীদেরকে বাৎসরিক ছুটি প্রদান করতে শুরু করেন এবং এই ভাবে বছরের পর বছর চলতে থাকে।
কিন্ত সমস্যা সৃষ্টি হয় যখন উক্ত কর্মী যখন চাকুরী ছেড়ে দিয়ে চলে যেতে চান।
অনেক দুষ্ট কর্মী আছেন, যারা যে বছর চাকুরী ছেড়ে চলে যেতে চান সেই বছরের প্রথমে বা মাঝামাঝি সময়ে তিনি সকল ছুটি ভোগ করে ফেলেন।
ফলে উক্ত কর্মী পাওনা ছুটির চেয়ে অতিরিক্ত ছুটি ভোগ করেন এবং প্রতিষ্ঠানসমূহ অতিরিক্ত ছুটি ভোগ করার জন্য কর্মীর পাওনা অর্থ থেকে অর্থ কর্তন করে রাখেন।
যাহা সম্পূর্ন বে-আইনি কারন শ্রম আইনের ১২৫ ধারাতে কোথাও বলা নাই যে আপনি কর্মীকে উক্তরুপ সুবিধা প্রদানের জন্য কোন অর্থ কর্তন করতে পারবেন।
অতএব, আপনি একদিকে প্রতিষ্ঠানের ক্ষতি করছেন আবার অন্য দিকে বে-আইনিভাবে কর্মীর নিকট থেকে অর্থ কর্তন করছেন।
উক্তরুপ, কল্যানের জন্য কর্মী এবং প্রতিষ্ঠান উভয়ের জন্যই আপনি অকল্যান নিয়ে আসছেন। তাই উক্তরুপ, বে-আইনি কল্যানমূলক কার্যক্রম বন্ধ রাখাই ভাল।
0 Comments