HR Management Key Skill #1: Organization
HR management requires an orderly approach. Organized files, strong time management skills, and personal efficiency are key to HR effectiveness. You’re dealing with people’s lives and careers here, and when a manager requests help with a termination or a compensation recommendation or recognition program, it won’t do to say, “I’ll try to get to that if I have time.”
ইচআর ম্যানেজমেন্ট একটি ক্রমবর্ধমান পদ্ধতির প্রয়োজন। সংগঠিত ফাইল, শক্তিশালী সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা এইচআর কার্যকারিতা কী। আপনি এখানে লোকেদের জীবন এবং ক্যারিয়ারের সাথে ডিল করছেন, এবং যখন একজন পরিচালক একটি অবসান বা ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বা স্বীকৃতি প্রোগ্রামের জন্য সাহায্যের অনুরোধ করেন, তখন তিনি বলবেন না, "আমি যদি সময় পাই তবে আমি তা পেতে চেষ্টা করব। "
HR Management Key Skill #2—Multitasking
On a typical HR day, an HR professional will deal with an employee’s personal issue one minute, an intermittent leave question the next, and a recruiting strategy for a hard-to-fill job the minute after. And that’s to say nothing of social media, wage/hour, engagement, retention, and a whole host of other things, every one critical to someone.
In HR, if it’s not one thing, it’s another. Priorities and business needs move fast and change fast, and manager A who needs someone hired doesn’t much care if you’re already helping manager B who needs someone fired. You need to be able to handle it all, all at once.
HR management requires an orderly approach. Organized files, strong time management skills, and personal efficiency are key to HR effectiveness. You’re dealing with people’s lives and careers here, and when a manager requests help with a termination or a compensation recommendation or recognition program, it won’t do to say, “I’ll try to get to that if I have time.”
ইচআর ম্যানেজমেন্ট একটি ক্রমবর্ধমান পদ্ধতির প্রয়োজন। সংগঠিত ফাইল, শক্তিশালী সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা এইচআর কার্যকারিতা কী। আপনি এখানে লোকেদের জীবন এবং ক্যারিয়ারের সাথে ডিল করছেন, এবং যখন একজন পরিচালক একটি অবসান বা ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বা স্বীকৃতি প্রোগ্রামের জন্য সাহায্যের অনুরোধ করেন, তখন তিনি বলবেন না, "আমি যদি সময় পাই তবে আমি তা পেতে চেষ্টা করব। "
HR Management Key Skill #2—Multitasking
On a typical HR day, an HR professional will deal with an employee’s personal issue one minute, an intermittent leave question the next, and a recruiting strategy for a hard-to-fill job the minute after. And that’s to say nothing of social media, wage/hour, engagement, retention, and a whole host of other things, every one critical to someone.
In HR, if it’s not one thing, it’s another. Priorities and business needs move fast and change fast, and manager A who needs someone hired doesn’t much care if you’re already helping manager B who needs someone fired. You need to be able to handle it all, all at once.
Take your career to the next level. Learn how to become a strategic
business partner with our FREE Report: Top 10 Strategic HR Trends for
the New Era.
একটি সাধারণ এইচআর দিবসে, একজন এইচআর পেশাদার একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত সমস্যা এক মিনিটের সাথে মোকাবিলা করবে, পরের বার একটি অন্তর্বর্তীকালীন ছুটির প্রশ্ন এবং মিনিট পরে কঠোর পরিশ্রমী কাজের জন্য একটি নিয়োগ কৌশল। এবং এটি সোশ্যাল মিডিয়া, মজুরি / ঘন্টা, প্রবৃত্তি, ধারণ, এবং অন্যান্য সামগ্রীর সম্পূর্ণ হোস্টের কথা নয়, প্রত্যেকের কাছে সমালোচনামূলক।
এইচআর ইন, এটি এক জিনিস না, এটা অন্য একটি। অগ্রাধিকার এবং ব্যবসায়ের চাহিদাগুলি দ্রুত সরানো এবং দ্রুত পরিবর্তন করা, এবং ম্যানেজার এ কে ভাড়া নেওয়া কাউকে প্রয়োজন হয় না যদি আপনি ইতোমধ্যে ম্যানেজার B কে সহায়তা করেন যার জন্য কাউকে বহিস্কার করা দরকার। আপনি সব একযোগে, এটি সব সামলাতে সক্ষম হতে হবে
HR Management Key Skill #3— Dealing with Grey
A surprisingly large percentage of the issues HR managers face are in “the grey area.” Is it discrimination? Is it harassment? What’s a “reasonable” accommodation? How far over backward do you have to lean to approve intermittent leave? HR managers have to be able to act with incomplete and “best available” information, and they have to know when to seek the professional help of colleagues, attorneys, and other experts.
একটি সাধারণ এইচআর দিবসে, একজন এইচআর পেশাদার একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত সমস্যা এক মিনিটের সাথে মোকাবিলা করবে, পরের বার একটি অন্তর্বর্তীকালীন ছুটির প্রশ্ন এবং মিনিট পরে কঠোর পরিশ্রমী কাজের জন্য একটি নিয়োগ কৌশল। এবং এটি সোশ্যাল মিডিয়া, মজুরি / ঘন্টা, প্রবৃত্তি, ধারণ, এবং অন্যান্য সামগ্রীর সম্পূর্ণ হোস্টের কথা নয়, প্রত্যেকের কাছে সমালোচনামূলক।
এইচআর ইন, এটি এক জিনিস না, এটা অন্য একটি। অগ্রাধিকার এবং ব্যবসায়ের চাহিদাগুলি দ্রুত সরানো এবং দ্রুত পরিবর্তন করা, এবং ম্যানেজার এ কে ভাড়া নেওয়া কাউকে প্রয়োজন হয় না যদি আপনি ইতোমধ্যে ম্যানেজার B কে সহায়তা করেন যার জন্য কাউকে বহিস্কার করা দরকার। আপনি সব একযোগে, এটি সব সামলাতে সক্ষম হতে হবে
HR Management Key Skill #3— Dealing with Grey
A surprisingly large percentage of the issues HR managers face are in “the grey area.” Is it discrimination? Is it harassment? What’s a “reasonable” accommodation? How far over backward do you have to lean to approve intermittent leave? HR managers have to be able to act with incomplete and “best available” information, and they have to know when to seek the professional help of colleagues, attorneys, and other experts.
ইচআর পরিচালকদের মুখোমুখি
হওয়ার একটি বিস্ময়করভাবে বড় শতাংশ "ধূসর এলাকা"। এটা কি বৈষম্য? এটা কি
হয়রানি? একটি "যুক্তিসঙ্গত" বাসস্থান কি? অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি অনুমোদন
করার জন্য আপনাকে কতটা পশ্চাদ্ধাবন করতে হবে? এইচআর ম্যানেজাররা অসম্পূর্ণ
এবং "সেরা উপলব্ধ" তথ্য নিয়ে কাজ করতে সক্ষম হবেন এবং তাদের জানা উচিত যে
সহকর্মীদের, অ্যাটর্নি এবং অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের পেশাদার সহায়তা কখন
চাওয়া উচিত।
HR Management Key Skill #4—Negotiation
Along with grey comes the need to negotiate—there are often two or more opposing views, and the successful HR pro can find an acceptable middle ground. Remember, the goal of negotiation is to end up with two parties that are satisfied with the outcome, and that’s not often easy to achieve.
ধূসর সাথে সাথে আলোচনার প্রয়োজন আসে-প্রায়ই দুই বা তার বেশি বিরোধিতামূলক মতামত থাকে এবং সফল এইচআর প্রো গ্রহণযোগ্য মধ্যম স্থল খুঁজে পেতে পারে। মনে রাখবেন, আলোচনার লক্ষ্য ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট দুই পক্ষের সাথে শেষ হওয়া এবং এটি অর্জন করা প্রায়শই সহজ নয়।
Along with grey comes the need to negotiate—there are often two or more opposing views, and the successful HR pro can find an acceptable middle ground. Remember, the goal of negotiation is to end up with two parties that are satisfied with the outcome, and that’s not often easy to achieve.
ধূসর সাথে সাথে আলোচনার প্রয়োজন আসে-প্রায়ই দুই বা তার বেশি বিরোধিতামূলক মতামত থাকে এবং সফল এইচআর প্রো গ্রহণযোগ্য মধ্যম স্থল খুঁজে পেতে পারে। মনে রাখবেন, আলোচনার লক্ষ্য ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট দুই পক্ষের সাথে শেষ হওয়া এবং এটি অর্জন করা প্রায়শই সহজ নয়।
HR Management Key Skill #5—Communication
HR professionals have to communicate up to management, over to managers, out to potential employees, and down to all levels of current employees. And they have to do it in writing, while speaking to large and small groups and, increasingly, through social media. They have to be convincing, caring, and believable.
এইচআর পেশাদারদের ব্যবস্থাপনায়, সম্ভাব্য কর্মীদের কাছে পরিচালকদের কাছে, এবং বর্তমান কর্মচারীদের সকল স্তরের কাছে যোগাযোগ করতে হবে। এবং তারা লেখালেখিতে এটি করতে হবে, বড় এবং ছোট দলের সাথে কথা বলার সময় এবং ক্রমবর্ধমান, সামাজিক মিডিয়া মাধ্যমে। তারা বিশ্বাসী, যত্নশীল, এবং বিশ্বাসযোগ্য হতে হবে।
HR Management Key Skill #6—Discrete and Ethical
HR professionals are the conscience of the company, as well as the keepers of confidential information. As you serve the needs of top management, you also monitor their actions toward employees to be sure that policies and regulations are followed. You need to be able to push back when they aren’t in order to keep the firm on the straight and narrow. Not an easy responsibility!
Of course, you always handle confidential information appropriately, and never divulge it to any unauthorized person.
HR professionals have to communicate up to management, over to managers, out to potential employees, and down to all levels of current employees. And they have to do it in writing, while speaking to large and small groups and, increasingly, through social media. They have to be convincing, caring, and believable.
এইচআর পেশাদারদের ব্যবস্থাপনায়, সম্ভাব্য কর্মীদের কাছে পরিচালকদের কাছে, এবং বর্তমান কর্মচারীদের সকল স্তরের কাছে যোগাযোগ করতে হবে। এবং তারা লেখালেখিতে এটি করতে হবে, বড় এবং ছোট দলের সাথে কথা বলার সময় এবং ক্রমবর্ধমান, সামাজিক মিডিয়া মাধ্যমে। তারা বিশ্বাসী, যত্নশীল, এবং বিশ্বাসযোগ্য হতে হবে।
HR Management Key Skill #6—Discrete and Ethical
HR professionals are the conscience of the company, as well as the keepers of confidential information. As you serve the needs of top management, you also monitor their actions toward employees to be sure that policies and regulations are followed. You need to be able to push back when they aren’t in order to keep the firm on the straight and narrow. Not an easy responsibility!
Of course, you always handle confidential information appropriately, and never divulge it to any unauthorized person.
এইচআর পেশাদার কোম্পানির বিবেকের পাশাপাশি গোপনীয় তথ্য রাখে। আপনি যখন
শীর্ষ পরিচালনার প্রয়োজনগুলি পরিবেশন করেন, তখন আপনি কর্মীদের প্রতি তাদের
কর্মগুলির উপর নজর রাখেন যাতে নীতিগুলি এবং প্রবিধানগুলি অনুসরণ করা হয়
তা নিশ্চিত হয়। তারা দৃঢ় এবং সংকীর্ণ দৃঢ় রাখা না করার জন্য যখন তারা
ফিরে ধাক্কা করতে সক্ষম হতে হবে। একটি সহজ দায়িত্ব না!
HR Management Key Skill #7—Dual Focus
Employees expect human resources professionals to advocate for their concerns, yet you must also enforce top management’s policies. The HR professional who can pull off this delicate balancing act wins trust from all concerned.
There are times you must make decisions to protect the individual and other times when you protect the organization, its culture, and values. These decisions may be misunderstood by some, and you may catch flak because of it, but you know that explaining your choices might compromise confidential information. That’s something you would never do.
HR Management Key Skill #7—Dual Focus
Employees expect human resources professionals to advocate for their concerns, yet you must also enforce top management’s policies. The HR professional who can pull off this delicate balancing act wins trust from all concerned.
There are times you must make decisions to protect the individual and other times when you protect the organization, its culture, and values. These decisions may be misunderstood by some, and you may catch flak because of it, but you know that explaining your choices might compromise confidential information. That’s something you would never do.
কর্মচারী মানুষের সম্পদ পেশাদারদের তাদের উদ্বেগ জন্য উকিল আশা, এখনো আপনি
শীর্ষ ব্যবস্থাপনা এর নীতি প্রয়োগ করা আবশ্যক। এই সূক্ষ্ম ভারসাম্য আইন
বন্ধ টান করতে পারেন এইচআর পেশাদার সব সংশ্লিষ্ট থেকে বিশ্বাস জিতেছে।
আপনি প্রতিষ্ঠান, তার সংস্কৃতি, এবং মান রক্ষা যখন ব্যক্তি এবং অন্যান্য বার রক্ষা করার জন্য আপনাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। এই সিদ্ধান্তগুলি কারো দ্বারা ভুল বোঝানো যেতে পারে, এবং আপনি এটির কারণে ফাঁক পেতে পারেন, তবে আপনি জানেন যে আপনার পছন্দ ব্যাখ্যা করা গোপনীয় তথ্য আপস করতে পারে। এমন কিছু যা তুমি কখনো করবে না।
HR Management Key Skill #8 Conflict Management and Problem Solving
News flash! Everyone doesn’t always get along with everyone else. High productivity demands that people work together at least civilly. HR has to find ways to allow that to happen. And that’s to say nothing of the myriad other problems that hit HR’s in-box—you can’t be effective without problem-solving ability.
আপনি প্রতিষ্ঠান, তার সংস্কৃতি, এবং মান রক্ষা যখন ব্যক্তি এবং অন্যান্য বার রক্ষা করার জন্য আপনাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। এই সিদ্ধান্তগুলি কারো দ্বারা ভুল বোঝানো যেতে পারে, এবং আপনি এটির কারণে ফাঁক পেতে পারেন, তবে আপনি জানেন যে আপনার পছন্দ ব্যাখ্যা করা গোপনীয় তথ্য আপস করতে পারে। এমন কিছু যা তুমি কখনো করবে না।
HR Management Key Skill #8 Conflict Management and Problem Solving
News flash! Everyone doesn’t always get along with everyone else. High productivity demands that people work together at least civilly. HR has to find ways to allow that to happen. And that’s to say nothing of the myriad other problems that hit HR’s in-box—you can’t be effective without problem-solving ability.
খবর ফ্ল্যাশ! সবাই সবসময় অন্যের সাথে বরাবর না। উচ্চ উত্পাদনশীলতা মানুষ
অন্তত বেসামরিক একসাথে কাজ দাবি করে। এইচআর যে ঘটতে অনুমতি উপায় খুঁজে বের
করতে হবে। এবং এইচআর-এর ইন-বক্স আঘাত করে এমন অসংখ্য অন্যান্য সমস্যাগুলির
কথা বলা হয় না- আপনি সমস্যা ছাড়াই কার্যকর হতে পারবেন না-সমাধান করার
ক্ষমতা।
HR Management Key Skill #9 Change Management
Most companies today are in a constant state of flux. Task forces, matrices, and teams spring into being, do their jobs, and disband as others form. Hierarchies have been squashed, and companies have four or five generations working side by side. A lot of people are freaked out by what’s going on. HR has to help everyone cope with the constant changes.
HR Management Key Skill #9 Change Management
Most companies today are in a constant state of flux. Task forces, matrices, and teams spring into being, do their jobs, and disband as others form. Hierarchies have been squashed, and companies have four or five generations working side by side. A lot of people are freaked out by what’s going on. HR has to help everyone cope with the constant changes.
বেশিরভাগ কোম্পানি আজ Flux একটি ধ্রুবক অবস্থায় হয়। টাস্ক বাহিনী,
ম্যাট্রিক্স, এবং দলগুলি বসন্তে বসন্ত, তাদের কাজ করে এবং অন্যদের গঠন
হিসাবে বিচ্ছেদ করে। আধিপত্য squashed হয়েছে, এবং কোম্পানি পাশাপাশি কাজ
চার বা পাঁচ প্রজন্মের আছে। অনেকে কি ঘটছে তার দ্বারা freaked আউট হয়।
এইচআর প্রত্যেকের ধ্রুবক পরিবর্তন সঙ্গে সামলাতে সাহায্য করেছে।
 |
| Zahid Shipon |
0 Comments